Label RHS4R – Stratégie des ressources humaines pour les chercheurs

L’Université Bourgogne Europe s’engage dans la démarche d’obtention du label HRS4R (Stratégie des ressources humaines pour les chercheurs), décerné par la Commission européenne. Ce label récompense les institutions qui s’efforcent d’améliorer les conditions de travail, le développement professionnel et les processus de recrutement des chercheurs. En visant cette certification, l’Université Bourgogne Europe cherche à aligner ses politiques de ressources humaines sur les principes de la Charte européenne pour les chercheurs et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.

La Charte européenne du chercheur établit un ensemble de directives définissant les droits, devoirs et responsabilités des chercheurs, ainsi que ceux de leurs employeurs et financeurs. Son objectif est de promouvoir des relations entre ces parties prenantes qui favorisent la création, le partage, la diffusion et le transfert des savoirs, tout en soutenant l’évolution professionnelle des chercheurs. Elle valorise également la mobilité sous toutes ses formes comme un levier pour enrichir le parcours professionnel des chercheurs. Ainsi, cette charte offre un cadre de référence incitant les chercheurs, employeurs et financeurs à adopter des pratiques professionnelles responsables.

Principes et axes de la Charte européenne du chercheur (2023) :

La charte s’articule autour de vingt principes regroupés en quatre axes principaux :

Éthique, intégrité, égalité de genre et science ouverte : Promotion de pratiques de recherche inclusives et responsables.

Recrutement, évaluation et avancement professionnel : Mise en place de processus équitables et transparents pour le développement des carrières.

Conditions et pratiques de travail : Création d’un environnement de recherche structuré et favorable.

Carrières de recherche et valorisation des compétences : Soutien à la progression des trajectoires professionnelles des chercheurs.

Un engagement pour l’excellence dans le soutien à la recherche

Le label HRS4R traduit l’engagement de l’université à créer un environnement inclusif, transparent et favorable pour sa communauté de recherche. Pour obtenir ce label, l’Université Bourgogne Europe a entamé un processus rigoureux visant à évaluer et optimiser ses pratiques. Cela inclut une analyse interne pour identifier ses points forts et les domaines à améliorer dans ses politiques de ressources humaines pour les chercheurs, suivie de l’élaboration d’un plan d’action adapté pour combler les écarts.

Étapes vers l’obtention du label HRS4R

Le chemin vers le label HRS4R s’articule en plusieurs étapes :

1. Engagement initial et candidature : L’Université Bourgogne Europe déclare officiellement son intention de candidater au label HRS4R en adressant une lettre d’engagement à la Commission européenne.
2. Analyse des écarts : L’université réalise une évaluation approfondie de ses pratiques actuelles en ressources humaines par rapport aux 20 principes de la Charte et du Code. Cette analyse intègre les retours des chercheurs et des parties prenantes pour identifier les améliorations nécessaires.
3. Élaboration d’un plan d’action : À partir de l’analyse des écarts, l’Université Bourgogne Europe conçoit un plan d’action détaillé précisant les mesures à prendre pour améliorer le soutien aux chercheurs. Ce plan met l’accent sur l’optimisation des processus de recrutement, le développement des opportunités de carrière et la création d’un environnement de travail positif.
4. Soumission et évaluation : L’université soumet son analyse des écarts et son plan d’action à la Commission européenne pour examen. En cas d’approbation, le label HRS4R est attribué, sous réserve d’évaluations périodiques pour garantir la conformité continue.
5. Mise en œuvre et amélioration continue : Une fois le label obtenu, l’Université Bourgogne Europe met en œuvre son plan d’action et suit régulièrement ses progrès. Des évaluations tous les trois ans permettent de maintenir le label et de démontrer un engagement envers une amélioration constante.

Avantages du label HRS4R

L’obtention du label HRS4R offrira de nombreux bénéfices à l’Université Bourgogne Europe et à sa communauté de recherche, notamment :

• Renforcement de la réputation : Le label positionnera l’université comme un acteur de référence en matière de politiques favorables aux chercheurs, attirant ainsi des talents internationaux.
• Amélioration de l’environnement de recherche : En se conformant aux normes européennes, l’université offrira un cadre de travail plus équitable et soutenant pour les chercheurs.
• Accès aux financements : Le label HRS4R est souvent un atout ou une condition pour obtenir des financements européens, comme ceux du programme Horizon Europe.
• Collaborations internationales : La certification renforcera les partenariats avec d’autres institutions labellisées HRS4R, favorisant les réseaux de recherche mondiaux.

Implication de la communauté de recherche
L’Université Bourgogne Europe associe activement sa communauté de recherche au processus HRS4R. À travers des enquêtes, des ateliers et des consultations, les chercheurs, à tous les stades de leur carrière, sont invités à partager leurs points de vue. Cette approche participative garantit que le plan d’action reflète les besoins et priorités des chercheurs.

Calendrier
L’Université Bourgogne Europe a officiellement déclaré en mai 2025 son intention de candidater au label HRS4R en adressant une lettre d’engagement à la Commission européenne. Cette étape a marqué son adhésion aux normes européennes en matière de soutien aux chercheurs

Elle débute actuellement son analyse des écarts et va élaborer son plan d’action au cours du dernier semestre 2025. L’université prévoit de soumettre sa candidature à la Commission européenne au cours des douze prochains mois. Des mises à jour régulières sur l’avancement vers la certification HRS4R seront communiquées à la communauté universitaire pour assurer transparence et engagement.

Documents
Pour apporter clarté et soutien à sa communauté de recherche, l’Université Bourgogne Europe met à disposition des ressources clés liées au processus HRS4R, telles que :

• La Charte européenne pour les chercheurs et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs
• La lettre d’autorisation de candidature au label (titre à remplacer par le nom officiel du document)
• Le plan d’action proposé (une fois finalisé)
• Les coordonnées de l’équipe projet HRS4R